制度紹介
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福利厚生

・社会保険完備
・退職金制度
研修制度
資格取得補助
セルフ・キャリアドック
人事評価制度
社員旅行(年1回)
各種施設利用(加入保険組合の保養所、スポーツクラブなど)
 ※外部サイトへとびます(関東ITソフトウェア健康保険組合)

研修制度

入社後のスケジュールは下記となります。

その他:受けたい研修を会社負担で随時受講出来ます。

資格取得補助

受験料は会社が負担し、合格一時金を支給します。
対象試験例:情報処理技術者試験、ディジタル技術検定、ウェブデザイン技能検定

セルフ・キャリアドック

社外の国家資格を持ったキャリアコンサルタントによる面談を行います。
実施時期:入社5年後、5年単位をベースに昇進や配置転換時に適時実施

人事評価制度の流れ

クレストでは年に2回、人事評価制度を取り入れております。

公平な人事評価なくして、人材育成はありません。
能力と貢献度の正しい評価が、やる気の維持につながり、会社の利益に直結し、社員の報酬に反映されます。
社員と会社の相思相愛の関係を目指すクレストには、社員と会社が切磋琢磨して成長するための人事評価制度があります。

本人へのフィードバックやアドバイスは、もっともよく理解している管理者として直属上長が行います。
自己評価→次期目標設定→自己評価のサイクルが直属上長とともに回ることが業務改善にもつながると考えます。

各自の適性を評価し、管理職と技術職別のキャリアプランの制度化も推進中です。

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